今更就活？ ではなく来年度の就活のために、今から出来ることです。 就活生にとっては楽勝と言われる昨今の雇用情勢。ですが、「実際はそうじゃない！」と言いたい人が多いのではないかと思います。なぜなら、合格者数の中には同じ人が何社も受かっていたり…

会社の休み明け、本当に億劫です。しかし、意外に億劫になる理由はやることがはっきりしていない場合が多い。当然ながら、億劫な業務が有る場合が別ですが。 今回は、休み明けを元気で過ごす方法を。 結果から言いますと、休み最終日をきっちりと規則正しく…

大声を出す人、揚げ足取りをしてくる人、今すぐ来いとか無理難題をふっかける人、すべてこちらのせいにしてくる人、お客様対応しているととにかく沢山のカスタマーハラスメントに出くわします。 僕が電話対応をしていた時も、様々なカスハラを目の当たりにし…

www.mylohas.net 企画書や報告書を作っていると、どうしても何時間もPCを見つめることになります。 休憩を取りたいけれど、タバコを吸わないから権利である10分間の休憩も「スマホをいじる休憩」になってしまうから、だんだん休憩を取らなくなってしまうスコ…

他企業の方から「営業の自信がない」という相談を受けました。 恐らく、自信がない人って沢山いるので、その人たちの勇気になれたらと思います。

www.bengo4.com 男性育休を一年間取得した男性が、育休復帰後に倉庫業務へ出向となった。育休などの休暇中に人事異動をするのは違反であるとし、人事に戻った。 戻ったあとも、以前と同じ業務ではなく希望の業務ではなかったようです。

結果から言うと、部下のモチベーションアップを狙うより、部下の仕事上のリスクを減らしてあげる方が効率が良くなるよ。という話です。